业绩不达标被公司辞退是否违法，需分情况讨论：
若公司以业绩不达标为由直接辞退，且未提供充分证据或未遵循法定程序，则构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。业绩不达标本身并不直接构成解除劳动合同的合法理由，除非公司能证明该员工确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 具体分析：如果公司仅以业绩不达标为由，未进行任何培训或调整工作岗位，就直接辞退员工，那么这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若公司能证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，此时辞退员工可能合法，但需支付经济补偿。
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，公司需向员工支付经济补偿。
- 具体分析：在这种情况下，公司辞退员工的行为可能被视为合法，但前提是公司必须履行了相应的程序，即提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付了一个月工资。同时，公司还需按照员工在公司的工作年限，支付相应的经济补偿。
额外建议：
- 保留证据：如果你认为公司的辞退行为违法，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、业绩考核记录、公司辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 及时咨询：面对此类情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，你可能有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和工资水平。
- 如果公司的辞退行为被认定为合法，但未支付经济补偿，你也有权要求公司支付相应的经济补偿。
总之，业绩不达标被公司辞退是否违法，取决于公司是否能提供充分证据证明员工不能胜任工作，并遵循法定程序进行辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。