公司拖欠工资三个月是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这些法律规定可以看出，公司有义务按月支付工资，拖欠工资三个月显然违反了这些规定。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资及赔偿金：

   • 劳动者可以要求公司支付拖欠的工资。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门有权责令公司支付拖欠的工资，并可以加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后公司仍然不支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以强制执行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

总结与建议：公司拖欠工资三个月是违法的，你有权要求公司支付拖欠的工资及赔偿金，甚至可以解除劳动合同并要求经济补偿。在实际操作中，建议你先与公司协商，协商无果后再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。