关于辞退赔钱的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并会涉及到劳动者的工作年限、月工资标准以及辞退的具体情形。下面，我将为您详细阐述辞退赔偿的计算方式：
一、经济补偿金的计算
工作年限与补偿标准：
- 经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 若劳动者工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准来计算经济补偿金。
特殊情况处理：
- 如果劳动者工作不满十二个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果劳动者因自身过错（如严重违反规章制度）被辞退，用人单位则无需支付经济补偿金。
- 如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那么根据工作年限支付经济补偿金。
二、赔偿金的计算（违法辞退情况）
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者本应获得三个月工资的经济补偿，但因用人单位违法辞退，那么用人单位需要支付六个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
离职证明与工资结算：
- 无论何种原因离职，用人单位都有义务为劳动者出具离职证明。
- 辞退当日的工资应准确、及时地结算给劳动者，具体结算方式可能因辞退情形和双方约定而有所不同。
维权途径：
- 如果公司恶意拖欠工资或经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者通过诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结：辞退赔偿的计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括劳动者的工作年限、月工资标准以及辞退的具体情形。在实际操作中，我建议您和用人单位都咨询专业律师或法律机构，以确保各自的权益得到妥善保障。如果您有具体的辞退情形或疑问，也可以进一步向我咨询，我会尽力为您提供帮助。