如果公司拿不到工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括分期支付、延期支付等灵活方式。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。
   • 投诉时，需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作记录、与公司协商的记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据材料来支持你的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的需求，或者公司拒不执行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果公司败诉，法院将强制其支付拖欠的工资及赔偿金。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据材料来支持你的主张。因此，务必保留好工资条、劳动合同、工作记录等相关证据。
• 了解相关法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及公司在拖欠工资方面的法律责任。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。