关于事假工资的扣除，合法与否主要取决于公司的规章制度以及是否遵循了相关法律法规的规定。一般来说，事假期间工资是可以扣除的，但扣除的方式和比例需要合理合法。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这是因为事假是劳动者因个人原因无法提供劳动的情况，用人单位无需为此支付报酬。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会在其规章制度中明确规定事假的申请流程、批准权限以及工资扣除的具体方式。这些规定应当合法、合理，并且已经向劳动者进行了公示或告知。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了事假期间工资的扣除比例或方式，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣除事假工资是合法的。

3. 扣除比例的合理性：

   • 即使公司规章制度中规定了事假工资的扣除，扣除的比例也应当合理。一般来说，事假期间扣除的工资不应超过劳动者正常工作时间工资的相应比例。
   • 例如，如果劳动者月工资为5000元，日工资为5000元除以当月工作日天数（假设为22天），则日工资约为227.27元。如果劳动者请事假1天，那么公司扣除的工资不应超过227.27元（当然，实际扣除时可能还需考虑其他因素，如全勤奖等）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要请事假，并且能够提供相应的证明材料，公司可以考虑给予一定的宽容或特殊处理，如不扣除工资或部分扣除工资。
   • 另外，如果劳动者的事假是由于公司的原因（如公司安排的活动、会议等）导致的，那么公司通常不应扣除劳动者的工资。

5. 法律建议：

   • 作为劳动者，在请事假前应当了解公司的规章制度，明确事假期间工资的扣除方式和比例。
   • 如果认为公司扣除事假工资的方式或比例不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 作为公司，应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者事假期间工资的扣除方式和比例，以避免不必要的劳动纠纷。

总结来说，事假期间工资的扣除是合法的，但扣除的方式和比例需要合理合法，并且应当遵循公司的规章制度和相关法律法规的规定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。