没签合同干了10天，你是有权立马拿到工资的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与劳动关系确立
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这明确规定了劳动者付出劳动后获得报酬的权利，无论是否签订书面合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。同时，该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。因此，即使未签书面合同，事实劳动关系也已形成，你提供了劳动，就有权获得工资。
工资支付义务与标准
- 用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。你提供了10天的劳动，即有权获得这10天相应的报酬。
- 工资计算应依据你实际付出的劳动量，按双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准进行。这包括基本工资、可能的加班工资（如果有加班情况）、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况核算。
维权途径与举证责任
- 举证责任：在劳动争议中，你需要对自己提供了10天劳动的事实进行举证，如工作记录、考勤记录（如果有的话）、同事证言等，以证明自己的工作时间和应得工资数额。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付工资，你可以先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求限期支付工资及可能的赔偿金。此外，你还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，仲裁过程中需提供相关证据。
特殊情况说明
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，除了应支付你应得的工资外，还应向你每月支付二倍的工资，这是作为未依法签订劳动合同的惩罚性规定。不过，这一规定在你仅工作了10天的情况下并不直接适用，但说明了法律对未签订劳动合同行为的严厉态度。
行动建议：
- 首先与用人单位沟通，明确要求支付你10天的工资，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）。
- 如果用人单位拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备相关证据申请劳动仲裁。
在整个过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。