工伤认定中的停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据伤情严重程度和医疗机构诊断确定。以下是详细说明：

1. 基本规定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。该期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。

2. 特殊情况延长
   若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。例如，职工因骨折需多次手术或长期康复治疗的，可能符合延长条件。

3. 确定依据
   停工留薪期的具体时长需结合以下因素综合判断：

   • 医疗机构诊断证明：如病历、诊断书、休假建议等；
     
   • 工伤部位及严重程度：如骨折、内脏损伤等不同伤情的恢复周期差异；
     
   • 地方性规定：部分省份会发布《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确不同伤情对应的基准期限（如肋骨骨折通常为3个月）。

4. 操作建议

   • 职工：受伤后应及时就医并保留诊断证明，向用人单位申请停工留薪期；若需延长，需在期满前通过劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 用人单位：应依据医疗机构证明核定停工留薪期，不得擅自缩短或拒绝支付待遇；对期限有异议的，可申请劳动能力鉴定委员会重新确认。

温馨提示：若实际停工留薪期与用人单位存在争议，可携带病历、工伤认定书等材料进一步向我咨询，我会结合具体伤情和地方规定为您分析。