参军是算工龄的，这一规定体现了国家对军人服役经历的认可和尊重，也为军人的职业发展和社会保障提供了有力支持。以下是对此问题的详细解答：

一、政策依据

1. 《退伍义务兵安置条例》第十五条明确规定：“义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。”这一条款直接确立了参军兵龄与工龄之间的关联。
2. 《退役士兵安置条例》第四十四条也指出：“退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。”这进一步强化了参军兵龄作为工龄计算的法律依据。
3. 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条同样规定：“退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。”

二、工龄的计算方式

对于不同类型的军人，其工龄计算方式可能略有不同，但总体原则是一致的，即参军兵龄应计入工龄：

1. 义务兵：从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，满十个月的按周年计算军龄。退伍后新分配参加工作的，军龄和待分配时间一并计算为连续工龄。若入伍前已是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄与军龄连同待分配时间一并计算。
2. 士官：服现役年限和符合规定的待安排工作时间均计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
3. 军官：军龄自毕业后入伍报到之日起算。对于地方大学生干部，夏季毕业的从报到当年的6月30日起算，春季毕业或实行弹性学分制于其他时间毕业的，则从到部队报到之日起算。

三、工龄的重要性

1. 福利待遇：工龄的长短直接关系到职工的福利待遇，如带薪年休假天数、医疗期长短等。参军兵龄计入工龄后，意味着退役军人在享受这些福利待遇时将得到更多的保障。
2. 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，工龄也是计算经济补偿金的重要依据之一。参军兵龄的计入将有助于提升退役军人的经济补偿水平。
3. 社保缴费年限的视同：军龄不仅计入工龄，还视同社会保险缴费年限。这意味着军人在服役期间虽未实际缴纳社会保险费，但其军龄在参加基本养老保险时，可以与实际缴费年限合并计算，从而影响到其退休后的养老金待遇。

四、实际应用中的指导意义

这一规定对于军人而言具有重要意义。它保障了军人在退役后进入各类用人单位工作时，其军队服役的时间会被视作工作经历的一部分，从而在薪资待遇、职务晋升等方面按照相应规定计算。同时，军龄视同社保缴费年限的规定，也有助于提升军人退休后的生活水平，确保其晚年生活无忧。

综上所述，参军是算工龄的，并且这一规定具有坚实的法律基础和重要的实际意义。如果您是退役军人或即将退役，并对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。