关于打扫卫生受伤谁承担责任的问题，这主要取决于受伤的具体情境和责任归属，以下是几种常见情况的分析：
个人雇佣关系中的受伤：
- 如果你是被个人雇佣来打扫卫生，比如家庭雇佣保姆或小时工，在打扫过程中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于个人之间形成劳务关系的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主没有提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致你受伤，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。同时，如果你自身存在过错，比如疏忽大意或故意违反操作规程，也可能需要承担一部分责任。
公司或单位雇佣关系中的受伤：
- 如果你是公司或单位的员工，在打扫卫生（即履行工作职责）过程中受伤，那么这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等，由工伤保险基金或公司承担。
公共场所或第三方责任导致的受伤：
- 如果你在打扫公共场所（如街道、公园等）时受伤，且受伤是由于公共场所的管理者或第三方（如其他行人、车辆等）的过错导致的，那么你可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向责任方主张赔偿。这包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
自担风险的情况：
- 如果你在打扫卫生时，由于自身原因（如操作不当、疏忽大意等）导致受伤，且没有涉及其他方的过错，那么你可能需要自行承担受伤的后果。当然，如果你购买了相关的意外伤害保险，可以根据保险条款向保险公司申请理赔。
法律建议：
- 在受伤后，首先确保自己的安全，及时寻求医疗救助。
- 保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 根据受伤的具体情境和责任归属，及时与相关方（如雇主、保险公司、责任方等）进行沟通协商，寻求合理的赔偿。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
可能的后果：
- 如果能够证明受伤是由于其他方的过错导致的，你有可能获得相应的赔偿，包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
- 如果自身存在过错或无法证明其他方的过错，可能需要自行承担部分或全部受伤后果。
总结：打扫卫生受伤谁承担责任，取决于受伤的具体情境和责任归属。在处理此类纠纷时，建议保持冷静，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。