公司不发工资，这是违反劳动法的行为，你有权要求公司支付拖欠的工资。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，就构成了违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的权益。
二、应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的要求，或者你对劳动仲裁的结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院会依法对案件进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 这些证据将是你维权的重要依据，务必妥善保管。
及时行动：
- 如果你发现公司拖欠工资，一定要及时采取行动，不要拖延。
- 拖延可能会导致证据丢失或者超过法律规定的维权时效。
了解法律程序：
- 在维权过程中，你需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
四、可能的法律后果
如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 行政处罚：劳动行政部门可以对公司进行行政处罚，如罚款、警告等。
- 信用记录受损：公司的违法行为可能会被记录在信用系统中，影响公司的信用评级和融资能力。
总之，公司不发工资是违法行为，你有权要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。