当公司调岗而员工不同意时，这是一个涉及劳动权益的敏感问题，需要谨慎处理。以下是我从多个角度为你详细分析并给出的建议：

一、明确结论

员工在面对公司调岗时，有权根据劳动合同和法律法规进行判断，并通过与公司协商、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等合法途径来维护自己的权益。公司也应遵循法定程序，尊重员工意愿，避免强行调岗。

二、详细分析与建议

1. 查看劳动合同约定

   • 员工应首先仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及职责的明确约定。若合同中有具体规定，且公司未经协商一致擅自调岗，则属于违约行为，员工有权拒绝。

2. 与公司协商沟通

   • 表明立场：员工应以书面或正式面谈方式，向公司表达不同意调岗的明确立场，并阐述调岗可能带来的不利影响，如通勤距离增加、职业发展规划受阻等。
   • 提出期望：在协商过程中，员工可以提出自己对工作岗位的期望和职业规划，探讨是否能在原岗位调整工作职责或其他可行的解决方案。
   • 依据法律：提醒公司调岗需遵循劳动合同及法律法规，强调未经协商变更劳动合同的潜在法律风险，如可能面临劳动仲裁或诉讼。

3. 收集相关证据

   • 劳动合同：作为判断调岗是否合法的关键依据。
   • 调岗通知：保留公司发出的所有调岗通知，包括书面、邮件等形式，以证明公司的调岗行为。
   • 沟通记录：保存与公司就调岗事宜的所有沟通记录，如面谈纪要、邮件往来等，这些记录在后续可能的劳动仲裁或诉讼中将成为重要证据。
   • 工资单与工作证：证明员工的薪酬待遇和原工作岗位信息。
   • 考勤记录：反映员工在原岗位的工作情况，有助于证明员工对原岗位的适应性和贡献。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 流程：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的强制调岗行为，提交相关证据材料，并详细说明投诉事项和诉求。
   • 作用：劳动监察部门的介入可对公司形成威慑力，促使其纠正不合法的调岗行为，并可能对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。

5. 申请劳动仲裁

   • 申请：若投诉未果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出仲裁裁决。若员工胜诉，公司需按裁决执行，如恢复原岗位、支付赔偿金等。

6. 提起诉讼

   • 一审：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 二审：若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。二审判决为终审判决，具有最终法律效力。

7. 公司角度的处理建议

   • 深入了解原因：公司应安排专门的时间和安静的环境，以诚恳的态度与员工进行坦诚沟通，倾听他们对于调岗的想法和顾虑。
   • 审查合理性与合法性：公司需确认调岗是否符合劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、残疾等歧视性原因进行调岗。
   • 提供支持与培训：若调岗具有合理性和合法性，公司应向员工详细阐述调岗的必要性和积极意义，并提供必要的支持和培训，如技能培训、交通补贴等，以帮助员工适应新岗位。
   • 签订书面协议：若员工同意调岗，双方应签订书面协议，明确新岗位的关键内容，如工作职责、薪酬待遇等，避免日后纠纷。

三、总结与建议

面对公司调岗而员工不同意的情况，员工应首先了解相关法律法规和劳动合同约定，然后积极与公司协商并收集证据。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵循法定程序，尊重员工意愿，避免强行调岗，以维护良好的劳动关系和企业形象。在整个过程中，双方都应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。