离职证明在劳动者离职时是必须开具的，这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要依据。以下是对离职证明相关问题的详细解答：
一、离职证明的功能与性质
证明劳动关系终结：离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的书面证明，它记录了劳动合同的基本信息，如合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。
助力再就业：新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申领失业保险待遇：劳动者在申请失业保险待遇时，需要提供离职证明来证明自己处于失业状态，以便顺利申领失业保险金。
二、用人单位出具离职证明的义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
三、用人单位不出具离职证明的法律责任
如果用人单位未按照法律规定及时为劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括因未及时出具离职证明导致劳动者无法再就业而遭受的工资损失等。
四、离职证明的内容要求
离职证明应当依法依规出具，只应载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如评价劳动者的表现、指出未结清的事项或劳动纠纷等。
五、劳动者在离职证明上的签名效力
劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。如果离职证明上记载的内容与事实不符，或者用人单位利用出具离职证明的机会要求劳动者放弃相关权利，这样的内容是无效的。
六、建议与行动
劳动者：在离职时，应主动要求用人单位出具离职证明，并仔细核对证明上的内容是否准确无误。如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可以要求用人单位承担因未及时出具离职证明而造成的损失。
用人单位：应严格遵守法律规定，及时为劳动者出具离职证明，并确保证明上的内容真实、准确、完整。不得利用出具离职证明的机会损害劳动者的合法权益。
综上所述，离职证明是劳动者离职时必须开具的重要文件，它对于劳动者的再就业和申领失业保险待遇具有至关重要的作用。用人单位应严格遵守法律规定，及时为劳动者出具离职证明，并确保其内容的真实性和准确性。