童工是指未满16周岁的未成年人。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是法律对童工年龄的明确界定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

2. 童工与未成年工的区别：

   • 童工特指未满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。未成年工在符合一定条件下是可以被合法录用的，但用人单位需要遵守相关的劳动保护规定，如不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3. 使用童工的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位可能被责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照。同时，用人单位还需要承担对童工的赔偿责任，包括支付工资、赔偿损失等。

4. 特殊情况下的童工使用：

   • 在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是法律对特定行业使用童工的特殊规定，旨在平衡未成年人的劳动权益和教育权益。

建议：作为用人单位，应当严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。同时，也应当加强对未成年工的保护和管理，确保他们的身心健康和合法权益得到保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。