在经济性裁员的情况下，赔偿标准通常是N，而非2N或N+1，但具体情形需结合法律规定和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济性裁员的基本赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济性裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位工作的年限所对应的月工资补偿总额。

二、关于2N和N+1的误解与澄清

1. 2N赔偿：

   • 2N赔偿通常不是经济性裁员的法定赔偿标准。它可能出现在某些特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可能要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿，即2N。但在经济性裁员这一合法行为中，2N赔偿并不适用。

2. N+1赔偿：

   • N+1赔偿也不是经济性裁员的法定赔偿标准。它可能源于一些误解或特定情况下的协商结果。在经济性裁员中，用人单位只需按照N的标准支付经济补偿，无需额外支付一个月的工资（即“+1”部分）。然而，如果用人单位在裁员过程中未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的（即“代通知金”情形），但这并不构成经济性裁员的普遍赔偿标准，且该“+1”与经济补偿的N是分开计算的，不合并为N+1作为经济性裁员的赔偿标准。

三、经济性裁员的合法程序与赔偿

1. 合法程序：

   • 经济性裁员必须符合法律规定的条件和程序，如需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

2. 赔偿支付：

   • 在经济性裁员合法进行的情况下，用人单位只需按照N的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的赔偿

• 如果经济性裁员过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行裁员、未依法支付经济补偿等，劳动者可能有权要求用人单位支付更高的赔偿，包括但不限于双倍经济补偿（即2N）或其他形式的赔偿。但这需要依据具体案件情况和法律规定来判断。

总结与建议：

在经济性裁员的情况下，赔偿标准通常是N。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果用人单位未依法进行经济性裁员或未依法支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在经济性裁员或相关劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。