劳动合同解除原因的书写需根据解除主体和解除情形来具体确定，以下是不同情况下的书写要点及示例：

1. 协商一致解除

   • 书写要点：明确双方协商一致解除劳动合同，无需详细阐述解除原因，但需注明解除日期及双方无争议。
   • 示例：“经甲乙双方协商一致，同意自XXXX年XX月XX日起解除双方签订的劳动合同，双方对此无异议。”

2. 劳动者提出解除

   • 书写要点：
     • 劳动者因个人原因提出解除时，可简述为“因个人原因”或“因家庭原因”等，无需详细展开。
     • 若因用人单位存在违法行为（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而提出解除，应明确指出用人单位的违法行为及依据的法律法规。
   • 示例（个人原因）：“本人因个人发展原因，提出自XXXX年XX月XX日起与用人单位解除劳动合同。”
   • 示例（用人单位违法行为）：“因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，且经本人提出后仍未改正，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人提出自XXXX年XX月XX日起与用人单位解除劳动合同。”

3. 用人单位提出解除

   • 书写要点：
     • 过失性解除：需明确劳动者存在的具体过失行为（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），并附上相关证据或事实依据。
     • 非过失性解除：如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，需说明解除的合法性及合理性，并遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
   • 示例（过失性解除）：“因劳动者XXX严重违反用人单位规章制度（具体条款），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位决定自XXXX年XX月XX日起与劳动者解除劳动合同。”
   • 示例（非过失性解除）：“因劳动者XXX不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，用人单位决定自XXXX年XX月XX日起与劳动者解除劳动合同，并依法支付经济补偿。”

书写劳动合同解除原因时的注意事项：

• 合法合规：解除原因必须符合法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。
• 事实清楚：解除原因应基于客观事实，避免主观臆断或虚假陈述。
• 程序正当：解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，确保解除程序的合法性。
• 书面记录：解除原因应以书面形式记录，并由双方签字或盖章确认，以避免后续纠纷。

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