满试用期被辞退，赔偿工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），则无需支付经济补偿，只需结清试用期工资即可。
   法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法证明劳动者存在法定解除情形，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

   • 经济补偿计算：按劳动者在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 试用期工资赔偿：因试用期包含在劳动合同期限内，若违法解除，赔偿金按实际工作月数计算（如试用期3个月，则赔偿1个月工资的2倍，即2个月工资）。
     法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。

3. 其他特殊情形

   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 劳动者主动离职：若劳动者因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需结清工资。
     

关键提醒：

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  
• 若用人单位未依法支付工资或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析（如解除理由、工资标准等），可直接向我咨询。