您好，关于您提到的“试岗期”问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念。在劳动法律体系中，只有“试用期”这一明确的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是以何种名义，只要存在用工行为，就视为建立了劳动关系，用人单位就应当向劳动者支付相应的劳动报酬。

有些用人单位可能会尝试使用“试岗期”、“试工期”、“新岗位考察”、“适应期”或“见习期”等概念，试图规避法律义务，比如不支付劳动报酬或延长试用期等。但这种做法是违法的，不符合劳动法律的规定。

因此，如果您在求职或工作过程中遇到用人单位提出“试岗期”的要求，您应该明确告知对方，法律上并没有这样的规定，并要求对方按照法律规定来执行。如果用人单位坚持其要求，并因此给您带来损失或不便，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解“试岗期”的问题，并保护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。