哺乳期离职赔偿金的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第42条、第47条及第87条，哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条规定的情形（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2倍
   （例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 若劳动者主动辞职
   哺乳期女职工主动离职的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为（依据《劳动合同法》第38条），劳动者被迫辞职的，可主张经济补偿金：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   （例如：工作2年，月工资8千元，则补偿金为1.6万元）

3. 若劳动合同期满终止
   根据《劳动合同法》第45条，哺乳期劳动合同应顺延至哺乳期结束。若用人单位在哺乳期满前终止合同，属于违法终止，需支付赔偿金（计算方式同第1种情形）。

关键提醒：

• 哺乳期通常指女职工生育后至婴儿满1周岁期间（《女职工劳动保护特别规定》第9条）。
  
• 实践中需结合离职原因、用人单位行为是否违法等具体证据判断赔偿类型。
  
• 若涉及加班费、未休年假工资等争议，可一并主张。
  

如有细节需要进一步分析（如具体离职原因、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。