误工费并不属于工资，二者虽存在一定关联，但在法律概念、性质及计算方式上均有显著区别。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律概念区别
工资：
- 工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，是劳动者提供劳动后应得的稳定报酬。
误工费：
- 误工费则是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。它属于侵权损害赔偿范畴，是对受害人因人身损害导致不能工作而损失的收入的补偿。
二、性质与计算方式差异
工资：
- 工资是劳动者基于劳动关系获得的稳定收入，其计算通常依据劳动合同约定的工资标准、工作时间等因素确定。
误工费：
- 误工费的计算则更为复杂，它取决于受害人的误工时间和收入状况。具体来说：
- 有固定收入的受害人：误工费按照实际减少的收入计算，这通常基于受害人正常工作时的工资为基础，但可能还包括奖金、津贴等本该获得的收入。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 日或月平均收入（应发工资标准）。
- 无固定收入的受害人：若能证明最近三年平均收入状况，则按此计算；若不能证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式同样基于误工时间和收入状况，但收入状况的确定更为灵活。
三、实际应用中的区别
工资：
- 在劳动关系中，工资是劳动者应得的报酬，用人单位需按时足额支付。若因用人单位原因导致工资减少或未支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
误工费：
- 在人身伤害案件中，误工费是受害人因伤害导致的临时性收入损失。它要求律师在收集证据时，不仅要关注受害人的工资情况，还要全面了解其收入状况、误工时间及所从事的行业等信息。通过精确计算误工费，可以更有效地维护受害人的合法权益。
四、举例说明
假设某职工每月应发工资为8000元（包括基本工资5000元、奖金2000元、交通补贴1000元），因受伤误工一个月，单位仅按基本工资的80%发放病假工资4000元。此时：
- 工资角度：该职工应得工资为8000元，但实际收到4000元，工资减少4000元（但此减少并非单纯工资问题，而是因误工导致）。
- 误工费角度：该职工因误工实际减少的收入为8000元（应发工资）减去4000元（实际发放的病假工资），即4000元误工损失。这4000元即为应获得的误工费赔偿。
综上所述，误工费与工资虽存在关联，但并非同一概念。在处理相关案件时，应准确区分并计算误工费，以维护受害人的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。