工资没有底薪只有提成是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者约定实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些特殊情况下，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了工资构成仅为提成，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种工资支付方式是合法的。
- 举例：比如，一些销售岗位的劳动合同中可能明确约定，员工的工资由销售额的提成构成，没有固定底薪。只要这种约定是双方真实意思的表示，且符合相关法律法规的规定，就是合法的。
若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确约定工资构成仅为提成，或者该约定违反了法律、行政法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么这种工资支付方式就是不合法的。
- 法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付底薪或补足工资差额。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 举例：假设某地区的最低工资标准为每月2000元，而用人单位与劳动者约定的工资仅为销售额的提成，且在某些月份由于销售额较低，劳动者的实际收入低于2000元。这种情况下，用人单位就需要补足工资差额，以确保劳动者的收入不低于最低工资标准。
额外建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的约定。如果合同中没有明确约定底薪，或者约定存在模糊之处，应及时与用人单位沟通并明确下来，以避免后续产生纠纷。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，合理设定工资构成和支付方式。在设定提成制度时，应确保劳动者的收入不低于当地最低工资标准，并考虑设置合理的提成比例和计算方式，以激发劳动者的工作积极性。
总结：工资没有底薪只有提成是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及是否符合相关法律法规的规定。如果双方有明确约定且合法合规，则是合法的；否则，就是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。