在单位待业期间，一般算作工龄。工龄的计算通常与劳动者在用人单位的工作时间相关联，而待业期间，劳动者虽然可能没有实际从事工作，但仍然与用人单位保持着劳动关系，因此这段时间一般会被计入工龄。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 待业期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未解除。只要劳动关系存在，且劳动者没有因个人原因（如辞职、离职等）中断与用人单位的联系，那么这段时间就应当被视为劳动者在用人单位的工作时间，即工龄的一部分。

2. 从法律法规角度：

   • 根据相关法律法规，工龄的计算通常包括劳动者在用人单位的全部工作时间，包括正常工作期间、停工留薪期、待业期等。只要劳动者在待业期间仍然与用人单位保持着劳动关系，且没有违反法律法规或用人单位规章制度的行为，那么这段时间就应当被计入工龄。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位在计算劳动者的工龄时，通常会考虑劳动者在用人单位的全部工作时间，包括待业期间。这是因为工龄不仅关系到劳动者的工资待遇、晋升机会等，还关系到劳动者的社会保险缴纳、福利待遇等。因此，用人单位在计算工龄时，会尽量做到公平、合理，以维护劳动者的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果待业期间是由于劳动者个人原因（如辞职、离职等）导致的，且劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，那么这段时间通常不会被计入工龄。
• 如果待业期间是由于用人单位原因（如停产、歇业等）导致的，且劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，那么这段时间一般会被计入工龄。

建议：

• 如果你对工龄的计算有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的工龄计算政策和规定。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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