根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资发放时间的核心要求是：用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，且至少每月支付一次。 以下是具体说明：

1. 法定基本要求
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”意味着工资发放周期不得超过一个月，例如按月、按半月发放均符合规定，但按季度或年度发放则违法。

2. 约定优先原则
   若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了具体发放日期（如每月5日、10日等），则需按约定执行。约定日期不得违反“按月支付”的底线，例如约定“每季度末发放工资”因违反按月支付原则而无效。

3. 特殊情形下的调整

   • 遇节假日或休息日：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资发放日遇法定节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付。例如约定每月5日发工资，若5日为周末，则需在4日（周五）支付。
     
   • 用人单位经营困难：若因客观原因（如自然灾害、疫情等）导致暂时无法按时发放，用人单位需与工会或劳动者协商一致，可延期支付，但延期时间需明确且不得超过合理期限（通常不超过一个月），并需保留书面协议作为证据。

4. 法律后果
   若用人单位无故拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资及加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。

建议：若您遇到工资发放延迟或拖欠问题，可先与用人单位沟通确认原因；若协商无果，建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时通过法律途径维权。如有具体疑问，欢迎进一步向我咨询。