结论前置：拖欠工资主要侵犯了劳动者的劳动报酬权、财产权以及生存权。以下是对这些权利的详细解释及应对措施：

1. 劳动报酬权

   • 解释：劳动报酬权是劳动者基于其付出的劳动，依法享有的获得应得工资收入的权利。这是劳动者最基本的权利之一，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。拖欠工资直接违反了这一规定，侵犯了劳动者的劳动报酬权。
   • 应对措施：若遭遇拖欠工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

2. 财产权

   • 解释：工资是劳动者通过诚实劳动所获得的合法报酬，属于其个人财产的一部分。拖欠工资意味着劳动者无法按时获取这份本应属于自己的财产，从而对其财产的占有、使用、收益等权利造成了实际侵害。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“财产权”被侵犯，但拖欠工资导致劳动者无法自由支配其劳动所得，实质上构成了对财产权的侵害。
   • 应对措施：劳动者可以要求用人单位补发工资，并有权要求赔偿因拖欠工资所造成的损失，如利息损失等。

3. 生存权

   • 解释：工资不仅是劳动的回报，更是劳动者及其家庭成员维持基本生活的主要经济来源。拖欠工资将直接影响劳动者的生活质量，甚至威胁到其基本生存需求，因此也构成了对劳动者生存权的侵犯。
   • 法律依据：生存权作为公民最基本的权利之一，其保障在于确保劳动者能够按时获得工资报酬以维持生活。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“生存权”被侵犯，但拖欠工资导致的生存困境是显而易见的。
   • 应对措施：在极端情况下，如拖欠工资导致劳动者及其家庭陷入严重经济困境，劳动者可以向相关部门寻求紧急援助，如申请社会救助等。同时，也应积极通过法律途径追讨工资。

额外建议：

• 保留证据：在追讨工资的过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
• 了解法律程序：劳动者应了解劳动争议调解、仲裁和诉讼等法律程序，以便在需要时能够选择合适的维权方式。

拖欠工资不仅违反了国家法律法规，更是对劳动者基本权利的严重侵犯。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在遭遇拖欠工资时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。