用人单位在女职工怀孕期间违法辞退的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若符合法定辞退情形，则无需支付赔偿金但需支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第42条、第47条、第87条，若用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期（“三期”）内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金计算方式为：
   赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年的女职工被违法辞退，可获赔6个月工资。

2. 合法辞退的例外情形
   若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（非赔偿金）。此时补偿标准与普通员工一致，即按工作年限支付相应月工资。

3. 特殊保护与程序要求

• 举证责任：用人单位主张合法辞退时，需承担举证责任，证明女职工存在法定过错或符合其他合法解除情形。
  
• 程序合法性：即使符合辞退条件，用人单位也需履行法定程序（如提前通知、听取工会意见等），否则仍可能被认定为违法解除。
  
• “三期”待遇延续：若劳动合同到期时女职工处于“三期”，用人单位不得终止合同，需顺延至相应情形消失（如哺乳期结束）。

建议行动：

1. 收集证据（如劳动合同、辞退通知、工资记录、孕期证明等）；
   
2. 与用人单位协商赔偿；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。