根据我国《劳动法》及相关法律法规，员工依法享有以下核心权利：

1. 平等就业与选择职业权
   劳动者有权不受歧视地获得就业机会，包括性别、民族、宗教信仰、年龄（除法定特殊岗位外）、身体状况（除岗位必需健康条件外）等不得成为就业障碍。用人单位不得以不合理条件限制劳动者就业。

2. 获得劳动报酬权

   • 劳动者有权按约定获得足额、及时的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
     
   • 工资不得低于当地最低工资标准，且需以货币形式按月支付。
     
   • 加班需依法支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

3. 休息休假权

   • 每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（标准工时制）。
     
   • 依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假（男职工也有陪产假）、病假等带薪假期。
     
   • 用人单位需保证劳动者每周至少休息1日。

4. 劳动安全卫生保护权

   • 用人单位需提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，如防护设备、培训、定期健康检查等。
     
   • 劳动者有权拒绝违章指挥或强令冒险作业，且不因此受处分。

5. 接受职业技能培训权

   • 劳动者有权获得岗位所需的职业技能培训，用人单位需承担培训费用（特殊约定除外）。
     
   • 职业培训包括岗前培训、在岗培训、转岗培训等。

6. 享受社会保险与福利权

   • 用人单位必须依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（“五险”）。
     
   • 劳动者有权享受住房公积金（部分地区强制）、企业年金、补充医疗等福利。

7. 提请劳动争议处理权

   • 劳动者与用人单位发生争议时，有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
     
   • 劳动争议仲裁不收费，且仲裁裁决具有法律效力（部分案件可一裁终局）。

8. 其他法定权利

   • 知情权：了解劳动合同内容、工作条件、职业危害等。
     
   • 民主管理权：参与企业民主管理（如职工代表大会）。
     
   • 拒绝权：对用人单位违法指令（如伪造账目、偷排污染物）有权拒绝。
     
   • 检举控告权：对用人单位违法行为可向劳动监察部门举报。

温馨提示：若您的权利受到侵害（如拖欠工资、未缴社保、违法解雇等），可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体问题，欢迎随时向我咨询！