在我国，童工一般指的是未满16周岁的未成年人。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定明确了童工的年龄界限，即未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。

童工与未成年工的区别

• 童工：指的是未满16周岁的未成年人。由于他们身心发育尚未成熟，法律禁止他们从事劳动工作，以保护他们的身心健康和受教育权。
• 未成年工：则是指年满16周岁但未满18周岁的未成年人。与童工不同，未成年工在符合一定条件下是可以被用人单位招用的，但用人单位需要对他们进行特殊的劳动保护，如提供适合其年龄和身体状况的工作岗位、保障其休息和休假权利等。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人作为童工，将面临严重的法律后果。根据《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位可能会被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，对于被招用的童工，用人单位还需要承担相应的民事赔偿责任，如支付工资、赔偿损失等。

特殊情况

虽然法律禁止招用童工，但在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是法律对特殊行业和特殊情况的例外规定，但并不意味着可以随意招用童工。

建议与提醒

• 用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人作为童工。同时，对于招用的未成年工，应提供必要的劳动保护和福利待遇。
• 家长和监护人：应关注孩子的身心健康和受教育权，不要让孩子过早地进入劳动市场。如果发现孩子被用人单位招用为童工，应及时向相关部门举报并维护孩子的合法权益。
• 未成年人自身：应增强法律意识和自我保护意识，了解自己的权益和义务。如果发现自己被用人单位招用为童工或受到不公正待遇，应及时向家长、监护人或相关部门求助。

如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。