因慢性病解除劳动合同是否有补偿，需分情况讨论：
若因员工患慢性病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因员工患慢性病，在规定的医疗期内被解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
若员工因慢性病主动提出解除劳动合同：
- 一般情况下，员工主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
建议与提醒：
- 对于患慢性病的员工，建议及时了解自己的医疗期期限，以及在此期间内的权益保护。
- 用人单位在解除与患慢性病员工的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保解除程序的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
- 若双方就解除劳动合同及经济补偿问题存在争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决，以维护双方的合法权益。
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