女职工在生育时享受的产假天数，由国家基础规定和各地区延长政策共同决定，具体天数需结合所在地区的最新政策法规来确定。以下从国家基础规定和地方延长政策两个角度进行详细分析：

国家基础规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天。这其中包括：

• 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工有足够的时间准备生产。
• 难产增加产假：如果女职工在生产过程中遇到难产情况，将额外增加15天的产假。
• 多胞胎生育增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，将增加15天的产假。
• 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

地方延长政策

为了鼓励生育并更好地保障女性职工的权益，各地方政府在国家基础规定的基础上，纷纷出台了延长产假的政策。以下是一些典型地区的例子：

1. 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还可以享受延长的生育假60日，即总共可享受158天产假。
2. 上海市：符合法律法规规定生育的女方，同样在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受60天的生育假，总计也是158天。
3. 广东省：在该地区，符合法律、法规规定生育子女的女方，除了基础的98天产假外，还有80日的奖励假，因此总产假天数达到178天。

建议与注意事项

• 了解当地政策：由于各地的产假政策存在差异，并且可能会根据实际情况进行调整，因此建议女职工在准备休假前，务必关注并了解当地政府部门发布的最新政策法规。
• 合理规划休假：在了解产假天数后，女职工可以合理规划自己的休假时间，确保在生育期间得到充分的休息和照顾。
• 维护自身权益：如果用人单位未按照当地政策规定给予女职工足够的产假天数，女职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定产假的具体天数是由国家基础规定和各地方政府的延长政策共同决定的。女职工在享受产假时，应结合自己的实际情况和所在地的具体政策来确定最终的休假天数。如果你还有其他关于劳动工伤或股权转让方面的法律问题，可以直接向我咨询。