关于伤病歇工，即工伤职工停工留薪期的条件及相关规定，我可以为您详细解答如下：

一、停工留薪期的定义

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。

二、停工留薪期的时长

1. 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。
2. 若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、停工留薪期内的工资待遇

1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 即使职工在停工留薪期内不工作，单位也不得拒绝支付其工资。

四、停工留薪期内的劳动关系处理

1. 根据《劳动合同法》的相关规定，停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同，也不得终止劳动关系。
2. 若停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位应首先确定停工留薪期是否真的已经届满，以及是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。若不存在这些情形，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。若职工拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。

五、停工留薪期满后的医疗待遇

若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，他们可以继续享受工伤医疗待遇。

六、争议处理

若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。

七、与其他假期的关系

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

综上所述，工伤职工停工留薪期的条件及相关规定涉及多个方面，包括时长、工资待遇、劳动关系处理、医疗待遇、争议处理以及与其他假期的关系等。希望这些解答能够帮助您更好地了解和理解相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。