上班时摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，则应当认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、是否算工伤的判定标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到上班时摔倒的情况，需满足以下条件：
- 工作时间：摔倒发生在正常的工作时间内，包括加班时间。
- 工作场所：摔倒发生在工作场所内，如办公室、车间、仓库等。
- 工作原因：摔倒与工作有直接关联，如因工作需要走动、搬运物品等过程中摔倒。
若摔倒发生在工作时间前后，且从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如提前到岗准备工具、下班后整理工作区域等，也应当认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
若摔倒发生在以下情形，则一般不被认定为工伤：
- 非工作时间：如午休时间、下班后私人时间等。
- 非工作场所：如公司外的餐厅、商场等非工作区域。
- 非工作原因：如个人原因导致的摔倒，如走路看手机、与同事打闹等。
三、工伤认定流程
若符合工伤认定条件，可按照以下流程进行工伤认定：
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 劳动保障行政部门审核：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
四、工伤赔偿项目
若被认定为工伤，可享受以下工伤保险待遇：
工伤保险基金支付的费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
- 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
- 劳动能力鉴定费。
用人单位支付的费用：
- 治疗工伤期间的工资福利；
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
具体赔偿数额和项目可能因地区、政策等因素而有所不同，建议根据实际情况咨询当地劳动保障行政部门或直接向我咨询。