法定节假日值班能否安排调休，需分情况讨论：

1. 若法定节假日值班后，用人单位安排了调休：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在安排劳动者法定节假日值班后，又安排了调休，这并不违反法律规定。但需要注意的是，调休不能替代法定节假日的三倍工资报酬，即即使安排了调休，用人单位仍需支付劳动者法定节假日值班的三倍工资。

2. 若法定节假日值班后，用人单位未安排调休：

   • 在这种情况下，用人单位除了需要支付劳动者法定节假日值班的三倍工资报酬外，并不强制要求必须安排调休。因为法定节假日是劳动者的休息日，且法律规定了在此期间工作的特殊报酬标准，所以调休并非法定要求。然而，从人性化管理和员工关怀的角度出发，用人单位可以考虑在适当的时候安排调休，以维护劳动者的身心健康和工作积极性。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若在法定节假日被安排值班，应首先了解自己的权益，包括应得的三倍工资报酬以及可能的调休安排。若用人单位未支付相应报酬或未安排调休，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其履行法定义务。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，确保劳动者在法定节假日值班的权益得到保障。同时，也可以考虑在合理范围内安排调休，以体现对员工的关怀和尊重。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未支付劳动者法定节假日值班的三倍工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的经济补偿。
• 若因调休问题引发劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

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