劳动法中关于辞退员工的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体规定如下：
合法辞退的情形：
- 员工过错：当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被法院判决有罪，公司即可依据此条款辞退该员工。
- 协商一致：用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签订书面协议。
- 经济性裁员：在符合法律规定的特定情形下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可以进行经济性裁员，但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
违法辞退的情形及后果：
- 违法辞退定义：若用人单位辞退员工的行为不符合上述合法辞退的情形，即构成违法辞退。例如，员工仅因轻微违反公司规定就被辞退，且该规定并未在劳动合同或公司规章制度中明确列出，或辞退程序不合法等。
- 法律后果：违法辞退员工，用人单位需承担法律责任，包括支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在用人单位的工作年限、月工资等因素计算。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
辞退程序与注意事项：
- 辞退程序：用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。对于需要支付经济补偿或赔偿金的情形，用人单位应及时足额支付。
- 注意事项：用人单位在辞退员工前，应确保辞退理由充分且合法，避免因违法辞退而承担法律责任。同时，用人单位应保留好相关证据，如员工违规记录、协商记录等，以备不时之需。
针对您的具体情况，我建议您：
- 如果您认为自己被辞退的理由不充分或程序不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果您对辞退过程中的经济补偿或赔偿金有疑问，可以咨询我，我会根据您的具体情况为您计算应得的补偿金额。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。