当员工出现酒驾行为，尤其是构成犯罪时，单位会根据自身的性质、规章制度以及相关法律法规，采取一系列严谨且合法的处理措施。以下是对此问题的详细解答：
一、处理原则
单位对酒驾行为通常持零容忍态度，因为这不仅危及个人和公共安全，还可能对单位的声誉造成负面影响。在处理时，单位会严格依据法律法规和内部规章制度进行。
二、具体处理措施
纪律处分：
- 对于情节较轻的酒驾行为，单位可能会给予违规员工书面或口头警告，以警示其和其他员工。
- 若酒驾情节较为严重，但尚未达到开除程度，单位可能会给予记过、降职、降薪等处分。
- 对于酒驾造成严重交通事故、构成犯罪或被依法追究刑事责任的员工，单位通常会予以开除处理。
经济处罚：
- 单位可能会根据酒驾情节的轻重，扣减员工的奖金或绩效工资。
- 在某些情况下，单位还可能对员工进行罚款处理。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于因酒驾被追究刑事责任的员工，单位有权解除与其签订的劳动合同。
内部通报与警示教育：
- 单位会在内部进行通报，详细说明酒驾员工的违法行为及其后果，以此作为警示案例，提醒其他员工遵守法律法规。
- 通过此次事件，单位还会加强员工的交通安全教育和法律意识培训。
配合司法机关调查：
- 如果员工的酒驾行为涉及到交通事故或其他法律责任，单位会积极配合司法机关的调查工作，提供必要的协助和信息。
加强安全管理：
- 单位会反思自身在安全管理方面是否存在漏洞，并及时采取措施加以改进，如加强对员工的日常出行管理、制定更严格的交通安全制度等。
三、特殊行业企业的额外措施
对于交通运输、危险化学品等特殊行业的企业，由于其对员工安全驾驶的要求极高，因此可能会采取更为严厉的处罚措施。例如，直接吊销从业资格证书、进行行业通报等，使酒驾员工在行业内难以再就业。
四、沟通与善后
- 内部沟通：单位会及时与涉事员工进行沟通，告知其处理决定和依据，并解答员工的疑问。
- 对外沟通：如果酒驾事件可能对单位形象产生影响，单位会制定对外沟通策略，向合作伙伴、客户等相关方适当说明情况。
五、注意事项
在处理过程中，单位需注意避免违法解除劳动合同的风险。例如，若员工酒驾被认定为工伤（如在执行工作任务过程中酒驾受伤且符合工伤认定的其他条件），单位不能简单地以酒驾为由直接解除劳动合同，而应结合具体情况和法律规定谨慎处理。
综上所述，单位在处理员工酒驾行为时，会依据法律法规和内部规章制度，采取一系列严谨且合法的处理措施，以确保类似问题不再发生，并维护单位的声誉和形象。同时，也呼吁广大员工自觉遵守法律法规，珍惜生命和他人的安全。