结论前置：临时工欠工资不给，可以报警，但报警可能不是最直接有效的解决方式，更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
一、报警的可行性与局限性
报警的可行性：
- 从法律程序上讲，欠薪行为虽然主要属于劳动纠纷范畴，但若雇主存在恶意拖欠、拒不支付劳动报酬，且数额较大，甚至有逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，公安机关会依法进行调查处理。
报警的局限性：
- 并非所有欠薪行为都构成犯罪，公安机关主要处理的是刑事案件。对于一般的欠薪纠纷，公安机关可能会建议劳动者通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。
- 报警后，公安机关的调查和处理需要一定时间，且不一定能直接解决欠薪问题，尤其是当雇主没有恶意拖欠或逃匿等行为时。
二、更推荐的处理方式
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，或劳动者希望更直接地解决欠薪问题，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。若用人单位违反规定，劳动者有权依法维护自身权益。
- 建议：在处理欠薪问题时，劳动者应保持冷静，收集并保存好相关证据。同时，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。在采取行动前，最好先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维权。
总结：虽然临时工欠工资不给可以报警，但考虑到报警的局限性和处理效率，更推荐劳动者通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在处理过程中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并咨询专业律师或法律援助机构的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。