结论：劳动合同被别人代签，是否可以追究责任需分情况讨论，关键在于代签行为是否获得你的授权或事后追认，以及代签行为是否给你造成了实际损失。

一、代签行为获得授权或事后追认

1. 授权代签：如果你事先明确授权他人代签劳动合同，那么该代签行为是合法有效的。在这种情况下，由于你已对代签行为表示认可，因此无法再追究代签人的责任。

2. 事后追认：即使代签行为未经你事先授权，但如果你在事后对代签行为进行了追认（例如，通过实际履行劳动合同、接受工资报酬等行为表明你认可该劳动合同），那么该劳动合同同样具有法律效力。此时，你也无法追究代签人的责任。

二、代签行为未获得授权且未被追认

1. 无效劳动合同：如果代签行为既未获得你的授权，也未得到你的事后追认，那么该劳动合同对你而言是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无效的劳动合同自始没有法律约束力。

2. 追究责任的可能性：

   • 对用人单位：你可以向用人单位说明情况，要求重新签订劳动合同或确认原劳动合同无效。如果用人单位坚持认为劳动合同有效，并因此给你造成损失的，你可以依法向用人单位主张赔偿。
   • 对代签人：如果代签人未经你同意擅自代签劳动合同，且该行为给你造成了实际损失（如因未签订有效劳动合同而导致的工资损失、社保损失等），你可以依法向代签人主张侵权责任，要求其赔偿你的实际损失。但需要注意的是，这种主张需要你有充分的证据证明代签人的行为与你所遭受的损失之间存在因果关系。

三、特殊情况：表见代理

在极少数情况下，如果代签人的行为构成了表见代理（即代签人虽然没有你的授权，但用人单位有理由相信其有代理权，且该相信是善意的、无过失的），那么该劳动合同可能仍然对你具有法律效力。但这种情况较为复杂，需要具体分析代签人的行为、用人单位的认知状态等因素。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你发现劳动合同被他人代签，且该代签行为未经你授权或追认，首先应收集相关证据（如代签人的身份信息、代签过程的证据、你未授权或追认的证据等）。

2. 与用人单位沟通：向用人单位说明情况，要求重新签订劳动合同或确认原劳动合同无效。如果用人单位拒绝配合，你可以考虑通过法律途径解决。

3. 咨询专业律师：由于劳动合同纠纷可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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