面对企业连续三个月不发工资的情况，这确实严重侵害了您的合法权益。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与公司进行协商

首先，我建议您尝试与公司进行协商。这是最直接且温和的解决方式，有助于维持良好的雇佣关系，同时节省时间和精力。您可以先与直属上级沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。如果与上级沟通无果，您可以进一步与公司的人力资源部门或财务部门负责人进行协商。在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

二、利用工会或调解资源

如果公司内部协商没有取得满意的结果，您可以考虑向工会（如果公司有设立）求助。工会有责任介入并协助解决此类问题，他们可能会与公司进行沟通，促使公司支付拖欠的工资。此外，您还可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解。这些机构将帮助双方达成和解，从而解决工资拖欠问题。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商和调解均未能解决问题，下一步是向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果对公司采取相应措施，包括但不限于责令限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理仍无法满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提交仲裁申请时，您需要详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将安排庭审，并作出裁决。审理期限一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日。

五、考虑司法途径解决争议

如果对仲裁结果不满意（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在某些情况下，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下直接向法院起诉。

六、全程保留证据并咨询专业意见

在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是成功维权的关键。同时，我建议您考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您分析案情，提供合适的维权策略，并确保您的每一步行动都符合法律法规，从而提高维权效率。

总之，面对公司拖欠工资的问题，您应依次尝试协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，确保证据充分且符合法律规定。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题！