关于男性产假（通常称为陪产假或护理假）遇到法定节假日是否顺延的问题，这主要取决于具体的地区政策。

一、一般原则

在多数地区，陪产假或护理假是连续计算的，这通常意味着假期期间包括周末和法定节假日，并不会因为遇到这些日子而顺延。例如，在某些省份的政策中明确规定，产假（包括陪产假或护理假）时间是按自然日连续计算的，包含周末和法定节假日，不顺延。

二、地区差异

然而，也存在一些地区有特别的规定。以《上海市计划生育奖励与补助若干规定》为例，它明确指出配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，但遇法定节假日可以顺延。这意味着，在上海等特定地区，如果陪产假期间遇到了法定节假日，假期是可以相应顺延的。

三、具体建议

1. 查阅当地政策：由于陪产假或护理假的具体规定可能因地区而异，因此最准确的方式是查阅您所在地区的具体政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。

2. 与单位沟通：在了解政策后，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认单位对于陪产假或护理假的具体执行方式，包括是否顺延法定节假日等。

3. 合理安排假期：根据政策规定和单位要求，合理安排您的陪产假或护理假，确保既能充分陪伴和照顾产妇及新生儿，又能符合单位的工作安排和规定。

概括起来，男性产假（陪产假或护理假）遇到法定节假日是否顺延，主要取决于您所在地区的具体政策。因此，建议您先查阅当地政策文件或咨询相关部门，再与单位进行沟通确认，以做出最合理的安排。