关于请病假一次不得超过多少天的问题，这并没有一个统一的法定上限，而是取决于公司的具体规章制度以及医生的建议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定病假的期限和申请流程。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定单次病假不得超过一定天数（如7天、15天等），而有的公司则可能没有具体的上限，但要求员工提供医生证明或进行病假审批。
   • 建议：作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于病假的部分，以确保自己符合公司的要求。

2. 医生建议的角度：

   • 病假的实际长度通常应根据医生的建议来确定。医生会根据患者的病情、治疗需要和恢复情况来开具病假证明，并建议病假的期限。
   • 建议：在申请病假时，应提供医生开具的病假证明，并遵循医生的建议。如果病情需要延长病假，应及时与医生沟通并更新病假证明。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然法律法规没有直接规定单次病假的上限天数，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规对医疗期的长度有明确规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 注意：医疗期并不等同于单次病假的长度，而是指在一定时间内（如12个月内）累计可以享受的病假时间。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的病情、工作表现、公司运营情况等因素来灵活处理病假申请。如果员工病情严重或需要长期治疗，公司可能会给予更多的理解和支持。
   • 建议：如果员工需要长期病假，应及时与公司沟通，说明病情和治疗情况，并寻求公司的理解和支持。同时，也可以了解公司是否提供相关的福利或援助计划。

总结与建议：

• 请病假的具体天数并没有一个统一的法定上限，而是取决于公司的规章制度、医生的建议以及法律法规的相关规定。
• 作为员工，应仔细了解公司的规章制度，遵循医生的建议，并在需要时与公司进行沟通。
• 如果遇到病假申请被拒绝或处理不当的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域，也熟悉劳动工伤相关法律问题）以维护自己的合法权益。