法定出勤天数的计算需结合具体法律法规及单位规定，通常以月计薪天数21.75天为基准，结合实际出勤、请假、加班等情况综合确定。具体分析如下：

1. 法定月计薪天数
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天/月。此数字用于计算日工资、加班费等，但不直接等同于法定出勤天数，而是作为计算基准。

2. 实际出勤天数的确定

   • 正常出勤：员工按单位规定的工作日（如周一至周五）实际到岗工作的天数。
     
   • 请假影响：
     
     • 法定假日（如春节、国庆）不计入出勤天数，但属于带薪休假；
       
     • 事假、病假等非带薪假期会减少实际出勤天数，可能影响工资或绩效；
       
     • 带薪年休假、婚假、产假等法定假期，虽未到岗但视为正常出勤。
       
   • 加班与调休：
     
     • 周末加班若安排调休，则不计入出勤天数（视为休息日）；
       
     • 法定节假日加班必须支付3倍工资，且不可调休替代。

3. 单位规章的补充作用
   若单位与员工约定或规章制度中明确“法定出勤天数”（如单双休制度下的月应出勤天数），需符合以下条件：

   • 不低于法定最低标准（如月工作时间不得超过176小时）；
     
   • 明确加班、调休、请假等规则，避免与劳动法冲突。
     示例：若单位规定月应出勤22天，但员工实际出勤20天（含2天带薪假），则法定出勤天数仍按20天计算，单位不得以此扣减工资。

4. 特殊情形处理

   • 新入职/离职员工：按实际到岗天数计算，例如15日入职则当月出勤天数为实际工作日数。
     
   • 跨月调休：需在当月结算清楚，避免跨月计算导致纠纷。
     
   • 疫情等特殊情况：居家办公、隔离期等需按单位规定或协商结果认定出勤。

建议：若单位计算的出勤天数与预期不符，可要求提供考勤记录核对；若涉及工资扣减，需确认是否符合《工资支付暂行规定》及地方性法规。如有争议，可进一步向我咨询具体计算方式及维权路径。