针对您提出的“工作4个月赔偿怎么算”的问题，这实际上可能涉及两种不同的情况：一是工资被拖欠4个月的赔偿计算，二是工伤后工作4个月（或受伤后4个月上班）的赔偿计算。我将分别就这两种情况为您详细解答。

一、工资被拖欠4个月的赔偿计算

若您在工作4个月后遭遇工资被拖欠的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位进行如下赔偿：

1. 足额支付拖欠工资：

   • 用人单位应全额补发所拖欠的4个月工资，包括基本工资、绩效工资、津贴等各项工资组成部分。

2. 支付经济补偿金：

   • 如果因用人单位拖欠工资，您依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 加付赔偿金：

   • 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

维权途径：

• 首先尝试与用人单位协商解决，保留好相关沟通记录。
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查并督促公司支付。
• 若劳动监察部门处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资支付凭证等相关证据。
• 对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、工伤后工作4个月（或受伤后4个月上班）的赔偿计算

若您是在工作过程中受伤，并在4个月后（或受伤后4个月）重新上班，那么赔偿计算将涉及工伤保险规定、伤残等级、工资水平及当地法律法规等多个方面。具体赔偿可能包括：

1. 医疗费用及相关补偿：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等，以及康复费、伙食补助费与交通食宿费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资福利：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。若您上班仅4个月，可能按这4个月的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残待遇：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别对应27至7个月的本人工资。
   • 若因工致残被鉴定为一定伤残等级，可按规定领取伤残津贴。
   • 解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤认定与赔偿流程：

• 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
• 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
• 根据伤残等级和实际情况，计算并支付相应的工伤赔偿。

特殊情况：

• 若用人单位未为您缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
• 对赔偿有异议或单位未按规定支付赔偿的，您可通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护合法权益。

综上所述，针对您提出的“工作4个月赔偿怎么算”的问题，具体赔偿计算需根据实际情况（是工资拖欠还是工伤）来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。