结论：怀孕试用期不合格，用人单位不可以直接辞退员工。以下从多个角度进行分析：

一、法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使女职工在试用期内被认为“不合格”，用人单位也不能直接依据这些条款解除劳动合同。

二、试用期解除劳动合同的法定条件

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，这一规定并不适用于孕期女职工。因为孕期女职工受到法律的特殊保护，用人单位不能仅凭试用期不合格就解除劳动合同。

三、用人单位可能面临的法律后果

如果用人单位在孕期女职工试用期内，仅以其不合格为由直接辞退，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

四、实际操作建议

1. 沟通协商：如果用人单位认为孕期女职工在试用期内确实存在不符合录用条件的情况，建议首先与女职工进行沟通协商，尝试通过调整工作岗位、提供培训等方式解决问题。
2. 合法解除：如果确实需要解除劳动合同，用人单位必须确保解除行为符合法律规定的条件和程序，比如女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，并且这些情形与孕期无关。
3. 咨询专业律师：在处理涉及孕期女职工的劳动纠纷时，用人单位最好咨询专业律师的意见，以确保解除行为的合法性和合规性。

五、对孕期女职工的建议

如果孕期女职工在试用期内被用人单位以不合格为由辞退，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 保留证据：收集并保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以证明自己的权益受到侵害。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等费用。
3. 寻求法律援助：如果经济条件有限或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律支持和指导。

总之，怀孕试用期不合格并不能成为用人单位直接辞退员工的理由。用人单位在处理涉及孕期女职工的劳动纠纷时，必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合规性。如果孕期女职工遇到类似情况，可以积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。