加班费的三倍工资计算是一个涉及多个因素的过程，主要包括基本工资的确定、加班时长的计算以及具体的计算方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本概念与法律依据

加班三倍工资，特指在法定节假日加班时，用人单位需按照劳动者日或小时工资的三倍支付额外的报酬。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》第四十四条，它明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、计算基数确定

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且这个数额不低于当地的最低工资标准，那么这个数额就作为计算加班费的基数。
   • 如果实际发放的工资与劳动合同中的约定不一致，那么应以实际发放的月工资为准。

2. 无明确约定或约定不明确：

   • 在没有明确约定或约定不明确的情况下，应以劳动者正常出勤的月工资（不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资）作为计算基数。
   • 如果无法确定正常出勤的月工资，那么可以以当地的最低工资标准为底线，按照正常出勤月工资的70%来计算。

3. 月计薪天数：

   • 月计薪天数通常为21.75天，这是用于将月工资转换为日工资基数的标准。

三、三倍工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天

2. 三倍工资计算：

   • 三倍日工资 = 日工资 × 300%
   • 如果是小时加班，那么需要先算出小时工资基数（日工资基数 ÷ 8小时），然后再乘以300%。

四、举例说明

假设某员工的月工资为5000元，在法定节假日加班了1天：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 三倍工资 = 229.89 × 3 = 689.67元

五、重要注意事项

1. 法定性：三倍工资的规定仅适用于法定节假日加班的情况。
2. 不可替代性：用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
3. 额外支付：三倍工资是额外支付的，劳动者当日的工资仍然需要照发。
4. 不包含其他福利：加班工资的计算不包括员工的其他福利待遇和补贴。
5. 法律责任：如果用人单位拖欠加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；如果逾期不支付，还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，加班费的三倍工资计算需要严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在计算过程中，要注意确定计算基数、明确加班时长，并按照规定的计算方式进行计算。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动部门。