公司辞退员工时，年假的计算与补偿主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，核心结论是员工未休的年假，公司应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付职工正常工作期间的工资收入。以下从不同角度为你详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假计算的基础，也是员工应享有的基本权益。

二、辞退时年假的计算与补偿

1. 未休年假的补偿：

   • 如果公司在辞退员工时，员工还有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中，已经包含了公司已支付职工正常工作期间的工资收入，因此，公司实际需要额外支付的是200%的工资。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为已包含正常工资，所以实际支付倍数为200%加上原本的100%正常工资，合计表现为300%的日工资，但计算额外支付时按200%算）。若要直接得出员工应得总额，可简化为：应得总额 = 日工资 × 未休天数 × 3（此3倍中1倍为正常工资，已发放，2倍为补偿）。
   • 示例：假设员工的日工资为300元，未休年假为5天，那么公司应支付的未休年休假工资报酬为300元/天 × 5天 × 200%（额外支付部分）= 3000元（若按应得总额算则为4500元，但其中1500元为正常工资，已包含在日常工资中，实际需额外支付3000元）。

2. 已休年假的扣除：

   • 如果员工在辞退前已经休了部分或全部年假，且休假天数未超过其应享有的年假天数，则公司无需进行额外补偿。
   • 如果员工已休的年假天数超过了其应享有的年假天数，公司可以根据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工退还多休的年假工资，或者从员工的最后工资中扣除相应金额。但这一做法需要确保内部规章制度或劳动合同中有明确约定，且符合相关法律法规的规定。

三、特殊情况下的年假处理

1. 员工主动辞职：

   • 无论是员工主动辞职还是被公司辞退，只要员工未休的年假存在，公司都应当按照上述规定进行补偿。

2. 年假的跨年度安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，年假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，在计算辞退时的年假补偿时，需要考虑员工是否有跨年度未休的年假。

3. 劳动合同或规章制度中的特别约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于年假的特别约定，且该约定不违反相关法律法规的规定，那么应当按照约定执行。但需要注意的是，任何约定都不能剥夺员工应享有的基本年假权益。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 员工在离职前，应当保留好与年假相关的证据，如休假记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 协商解决：

   • 在辞退过程中，员工可以与公司就年假的补偿问题进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。