关于有案底能否进入国企的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于多个因素，包括案底的性质、国企的具体岗位以及相关的招聘政策和规定。

首先，我们需要明确“案底”通常指的是个人有犯罪记录或受过刑事处罚的情况。在国企招聘过程中，对于应聘者的背景审查是相当严格的，尤其是对于一些关键岗位或涉及国家安全、公共利益的岗位。

1. 案底性质：

   • 如果案底涉及的是严重犯罪，如危害国家安全、暴力恐怖等犯罪活动，且被判刑或正在服刑，那么这样的应聘者几乎肯定无法通过国企的背景审查。
   • 如果案底是较轻的犯罪，且已经服刑完毕，且没有再次犯罪的记录，那么国企在招聘时可能会根据具体情况进行考虑。但即便如此，也并不意味着这样的应聘者一定能被录用，因为国企还会考虑其他因素，如应聘者的能力、经验、品行等。

2. 国企岗位：

   • 对于一些关键岗位，如涉及国家安全、金融、法律等领域的岗位，国企在招聘时通常会对应聘者的背景进行更为严格的审查。如果应聘者有犯罪记录，那么他们很可能无法胜任这些岗位。
   • 对于一些非关键岗位，国企在招聘时可能会相对宽松一些。但即便如此，应聘者也需要满足国企的基本招聘条件，包括学历、能力、经验等方面的要求。

3. 招聘政策和规定：

   • 不同的国企可能有不同的招聘政策和规定。有些国企可能明确规定不招聘有犯罪记录的人员，而有些国企则可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 此外，国企的招聘政策和规定也可能随着时间和环境的变化而调整。因此，应聘者在申请国企岗位时，最好先了解该国企的具体招聘政策和规定。

综合建议：

• 如果您有犯罪记录，且希望进入国企工作，我建议您首先了解自己案底的具体性质和情况，以及国企的招聘政策和规定。
• 您可以尝试联系国企的人力资源部门或招聘负责人，咨询他们对于有犯罪记录应聘者的态度和政策。
• 同时，您也可以积极提升自己的能力和经验，增加自己的竞争力，以更好地应对国企的招聘审查。

最后，需要强调的是，无论是否有犯罪记录，每个人都应该遵守法律法规，积极向上地生活和工作。如果您有犯罪记录并希望重新融入社会，我建议您积极寻求法律援助和社会支持，努力改正自己的错误，重新开始新的生活。