手废了可能构成的伤残等级需根据具体伤情、功能丧失程度及鉴定标准综合判断，无法直接确定具体级别，但可明确的是，伤残等级需通过专业鉴定机构依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准评定。以下从伤残等级评定流程、影响因素及法律后果三方面展开分析：

一、伤残等级评定流程

1. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   示例：若职工因工作导致手部严重受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定，职工可在受伤后1年内自行向当地社保局提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 进行劳动能力鉴定
   工伤认定后，职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，委员会将依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）评定伤残等级。
   关键点：鉴定需由3名以上单数医学专家组成专家组进行，结论需经劳动能力鉴定委员会审核确认。

3. 领取鉴定结论
   鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。职工对结论不服的，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

二、影响伤残等级的因素

伤残等级主要根据以下方面综合评定：

1. 手部功能丧失程度

   • 一级伤残：双手完全丧失功能（如双手截肢或功能完全丧失）；
     
   • 五级伤残：一手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；
     
   • 七级伤残：一手拇指缺失，另一手拇指功能不全；
     
   • 九级伤残：一手食指两节缺失，或一手拇指两节缺失但未达完全丧失功能。
     法律依据：GB/T 16180-2014标准中“手功能丧失分值计算表”及“各部位工伤致残程度分级”。

2. 治疗终结情况
   需待医疗终结（如伤口愈合、功能稳定）后进行鉴定，避免因治疗未完成影响结果准确性。

3. 并发症或后遗症
   若手部损伤导致感染、神经损伤等并发症，可能加重伤残等级。

三、伤残等级的法律后果

1. 工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条，伤残等级对应不同待遇：

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（一级为本人工资的90%，四级为75%）；
     
   • 五级至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）；
     
   • 七级至十级伤残：劳动合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
     计算公式（以十级伤残为例）：
     
   • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月；
     
   • 一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 具体月数（各地标准不同，如北京为3个月）；
     
   • 一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 具体月数（如北京为3个月）。

2. 民事赔偿（若存在第三方责任）
   若手部损伤由第三方（如设备供应商、其他单位）造成，职工可依据《民法典》第一千一百七十九条主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿，伤残等级作为赔偿依据之一。

建议行动

1. 立即申请工伤认定，避免超过1年时效；
   
2. 保留医疗记录（病历、诊断证明、检查报告等），作为鉴定依据；
   
3. 咨询专业鉴定机构，了解具体伤情可能对应的伤残等级范围；
   
4. 根据鉴定结论主张权益，若用人单位未依法支付待遇，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。