收银私自收钱是否构成犯罪，需根据具体情况判断，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，也可能仅构成一般违纪或民事责任。以下从不同角度详细分析：

一、不构成犯罪的情况

• 行为描述：如果收银员只是偶尔偷偷拿了少量钱款，并且之后及时归还或赔偿了损失，其行为可能不构成犯罪。
• 法律后果：这种情况下，收银员的行为更多属于违反公司规定或职业道德，公司可通过内部处理机制解决，如警告、罚款或解雇等，或者要求收银员承担民事责任，如赔偿损失等。

二、可能构成职务侵占罪的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
• 构成要件：
  • 收银员作为公司员工，具有管理、经手财物的职务便利。
  • 收银员利用这一便利，将本应上缴给公司的款项私自截留并占为己有。
  • 行为达到数额较大标准，通常指三万元以上（具体标准可能因地区而异）。
• 举例：收银员小张在工作期间，持续截留部分货款，累计金额超过三万元，即可能构成职务侵占罪。
• 法律后果：若构成职务侵占罪，收银员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，并需退还违法所得。

三、可能构成盗窃罪的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃等情形，构成盗窃罪。
• 构成要件：
  • 收银员并非利用职务便利，而是采取秘密窃取的方式拿走公司营业款。
  • 行为达到数额较大标准，一般为一千元至三千元以上（具体标准由各地高级人民法院、人民检察院确定）。
• 举例：收银员小李在非当班时间，趁收银台无人，偷偷打开收银机拿走两千元现金，即可能构成盗窃罪。
• 法律后果：若构成盗窃罪，收银员同样将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，并需退还违法所得。

四、法律建议与警示

• 对收银员：应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得私自收款或侵吞公司财物。否则，不仅将承担法律责任，还会对个人声誉和职业发展造成严重影响。
• 对公司：应加强内部管理，完善监督机制，如安装监控摄像头、定期审计等，防止类似行为的发生。同时，一旦发现收银员有私自收款的行为，应立即报警并保留相关证据，以便追究其法律责任。

总结来说，收银私自收钱是否构成犯罪，取决于行为的具体性质、数额大小以及是否利用了职务便利等因素。无论是否构成犯罪，都应引起高度重视和警惕。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。