结论前置：试用期患抑郁症，单位一般不能随意辞退员工，但需分情况讨论。

1. 若抑郁症不构成不能胜任工作的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。抑郁症作为一种疾病，并不直接等同于劳动者不能胜任工作。除非用人单位能够证明该疾病确实影响了劳动者的工作能力，且这种影响是长期且无法改善的，否则单位不能仅凭员工患有抑郁症就解除劳动合同。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。而第三十九条和第四十条第一项、第二项主要涉及的是劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任，以及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。抑郁症本身并不直接属于这些情形。

2. 若抑郁症构成不能胜任工作的情形，且经过调岗或培训仍不能胜任：

   • 即使抑郁症在一定程度上影响了劳动者的工作能力，用人单位也不能直接解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需要先对劳动者进行调岗或培训，如果经过调岗或培训后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位提供调岗或培训的机会，并保留相关证据。如果用人单位未经调岗或培训就直接解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 若单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 可能法律后果：用人单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

进一步思考：

• 对于劳动者来说，如果患有抑郁症等精神疾病，应及时告知用人单位，并积极配合治疗。同时，保留好相关医疗证明和与用人单位的沟通记录，以备不时之需。
• 对于用人单位来说，应尊重劳动者的权益，不得歧视患有精神疾病的劳动者。在试用期内解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。