公司辞退员工时，赔偿的计算基数通常是按照员工离职前12个月的平均工资来确定，这个平均工资是指应发工资，而非实发工资，也非单纯交金前的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿计算基数的确定

1. 应发工资的定义：

   • 应发工资是指员工在正常工作时间内，按照劳动合同约定或公司规章制度应得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 实发工资与应发工资的区别：

   • 实发工资是应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的实际到手工资。
   • 在计算辞退赔偿时，通常不考虑这些扣除项，而是以应发工资为基数。

3. 交金前工资与应发工资的关系：

   • “交金前工资”可能指的是在扣除社会保险费、住房公积金等费用之前的工资，但这并不等同于应发工资的全部内容，因为应发工资还包括奖金、津贴等。
   • 因此，交金前工资也不能作为辞退赔偿的计算基数。

二、赔偿的具体计算

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即应发工资的平均值。

2. 赔偿金的计算（如适用）：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算基数同样是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的处理

1. 高收入员工的限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工资支付记录的保存：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这有助于在发生争议时确定劳动者的平均工资水平。

四、实际操作建议

1. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明自己的工资水平。

2. 及时咨询与维权：

   • 如果对公司辞退决定或赔偿计算有异议，劳动者应及时向公司提出，并可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）以维护自己的合法权益。

总结来说，公司辞退员工时，赔偿的计算基数是员工离职前12个月的平均工资，即应发工资的平均值，而非实发工资或交金前工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。