关于病假累计多少天不能休年假的问题，这主要取决于职工累计的工作年限以及具体的病假天数，相关规定如下：

1. 根据职工累计工作年限和病假天数确定是否影响年假

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，如果病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，如果病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 职工累计工作已满20年的，如果病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

2. 年假与病假的具体关系说明

   • 年假是职工依法享有的休息权利，而病假是职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的待遇。
   • 当职工病假天数达到或超过上述规定时，其当年的年休假权利将受到影响，即不再享受年休假。
   • 需要注意的是，这里的“不享受当年的年休假”是指职工在病假天数达到规定后，当年不再额外享有年休假，但并不影响其之前已经享有的年休假天数（如果已休）或之后年份的年休假权利。

3. 实际操作中的注意事项

   • 职工在申请病假时，应如实提供医疗证明等相关材料，以便用人单位核实病假天数。
   • 用人单位在计算职工病假天数时，应严格按照规定执行，不得随意扩大或缩小病假天数的计算范围。
   • 如果职工对用人单位的年假安排有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：假设某职工累计工作已满10年不满20年，如果他在一年内累计病假达到了3个月以上，那么根据规定，他当年将不再享受年休假。这意味着，无论他之前是否已经休过年休假，或者他之后是否还有未休的年休假天数，当年他都无法再享受年休假了。

总结与建议：病假累计多少天不能休年假，主要取决于职工的累计工作年限和具体的病假天数。职工在申请病假时，应了解并遵守相关规定；用人单位在计算病假天数和安排年假时，也应严格按照规定执行。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确解答。