结论前置：

1. 试用期工作两天，劳动者有权获得相应的工资报酬。无论工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位都应按照约定支付工资。
2. 试用期工资不得低于法定标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析：

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定了试用期工资的标准，确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬。

试用期工资的计算与支付

• 工资计算：试用期工资的计算通常依据实际工作天数和约定的工资标准进行。例如，若月工资为5000元，月计薪天数一般按21.75天计算（或按实际约定的工作日数），则日工资为5000元除以月计薪天数。因此，工作2天的工资即为日工资乘以2。

计算公式： $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \)\( \)\( \text{工作2天工资} = \text{日工资} \times 2 \)$

• 支付时间：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内只工作了两天，用人单位也应在离职时一次性支付这两天的工资。

特殊情况与维权途径

• 特殊情况：若劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成重大损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准。不过，这种情况并不适用于试用期仅工作两天且未造成损失的劳动者。

• 维权途径：若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过以下途径维权：

  1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其应支付工资的法律依据和自身诉求。
  2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
  3. 申请劳动仲裁：提交能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，通过仲裁裁决让单位支付工资，并可主张因未及时支付工资产生的赔偿金等。
  4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

试用期工作两天，劳动者完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。若遇拒付情况，劳动者应勇敢维权，通过合法途径确保自己的权益得到保障。如果你在试用期工资方面遇到任何问题，或有其他劳动工伤相关的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。